🎥 La vidéo, c’est le must-have pour booster votre marque employeur et attirer les talents. En 2024, être à la pointe avec des vidéos RH créatives, ça peut vraiment vous aider à sortir du lot. Mais attention, créer une vidéo RH qui accroche, ça demande de bien penser votre coup : du concept à la réalisation, chaque détail fait la différence pour bien faire passer votre message !

Voici 10 super idées de vidéos RH pour donner un coup de frais à votre com’ interne et externe, avec pour chacune son style, ses avantages et ce sur quoi faire attention !

✨ N°1 : Le portrait de collaborateur

Faire un portrait vidéo d’un collaborateur, c’est partager directement son histoire et son impact dans l’entreprise. Ça donne une occasion en or de montrer les vraies personnes derrière votre marque, leurs intérêts, leur boulot, et comment ils s’épanouissent chez vous.

Ce genre de vidéo est parfait pour montrer ce que c’est de faire partie de votre équipe et pour mettre en valeur votre culture d’entreprise, que ce soit pour les gens déjà avec vous ou ceux que vous voulez attirer.

L’idée, c’est de vraiment saisir ce qui anime votre collaborateur : une interview naturelle où il parle de son expérience, ce qui le motive et où il veut aller. Le suivre dans son quotidien au boulot, capturer ses interactions avec les autres, et même ces instants improvisés, ça donne un contenu authentique et humain.

Adaptez le ton du portrait pour qu’il matche avec l’identité de votre entreprise. Peu importe si votre ambiance est plus formelle ou relax, l’important c’est de rester cohérent avec qui vous êtes tout en respectant la personnalité de chacun.

L’authenticité, c’est le mot d’ordre : ça transforme un simple portrait en une vidéo qui capte vraiment l’attention et renforce votre image de marque employeur.

🔥 N°2 : Le portrait d’équipe

Le portrait d’équipe, c’est votre chance de montrer comment la magie opère quand vos talents se regroupent pour bosser sur un même projet. Ce format ne se contente pas de célébrer les réussites personnelle, mais il met surtout en avant ce truc spécial qui se passe quand une équipe uni ses forces.

C’est top pour montrer l’esprit d’unité, la force collective et les valeurs que vous partagez. En gros, ça donne à voir votre boîte comme le spot idéal pour ceux qui aiment travailler main dans la main vers des objectifs communs.

Pour mettre en boîte un portrait d’équipe qui en jette, il faut jouer sur la structure tout en gardant une marge pour l’improvisation.
Déterminez d’abord l’histoire que vous voulez raconter : une réussite d’équipe, comment la collaboration se passe au quotidien, ou peut-être la richesse de votre diversité ?

Incluez des interviews de l’équipe pour récupérer leurs points de vue, tout en mettant en lumière comment ils s’assemblent bien. Les échanges spontanés, les moments de boulot partagés et les défis surmontés en groupe rendront votre vidéo super vivante.

Ajuster le portrait d’équipe à ce qui fait votre entreprise, ça veut dire trouver le juste milieu entre être vous-même et rester pro. Que votre vibe soit plus sérieuse ou à fond créative, l’essentiel c’est de capturer l’âme de votre team.

En faisant ça, vous ne créez pas seulement un super contenu pour motiver vos troupes, mais vous attirez aussi des talents qui vibrent sur la même longueur d’onde que vous.

🍃 N°3 : Le portrait de collaborateur en dehors de l’entreprise

Le portrait de collaborateur en dehors de son travail, ça revient à jeter un œil sur ce qui fait vibrer vos employés quand ils ne sont pas au bureau. Cette approche donne une touche plus humaine et perso, en montrant l’équilibre vie pro/vie perso que vous encouragez.

C’est un super moyen de révéler qu’il y a bien plus derrière chaque job : des gens avec leurs passions, leurs loisirs, leur vie après le taf. Ce genre de vidéo donne un visage plus humain à votre marque, booste votre image et attire ceux qui cherchent un job qui respecte leur bien-être.

Pour lancer ce type de vidéo RH, choisissez des employés prêts à ouvrir un peu leur univers personnel.

💡 L’astuce, c’est de trouver le juste milieu entre professionnalisme et intimité, sans jamais empiéter sur la vie privée. Montrez des activités ou des passions qui révèlent la personnalité de vos collaborateurs et qui résonnent avec les valeurs de votre boîte.
Peu importe le hobby, l’art, le sport, ou l’engagement associatif, chaque récit ajoute à l’histoire collective de votre team, célébrant la diversité de vos talents.

En abordant cette idée avec tact et sincérité, vous créez du contenu qui saisit l’intérêt bien au-delà de votre entreprise et vous renforcez le lien avec vos employés, fiers de montrer qui ils sont sous tous les angles.

👀 N°4 : Interviews courtes à la Konbini

Ces mini-interviews sont une astuce géniale pour dévoiler rapidement qui sont les gens derrière votre entreprise. Elles permettent de révéler le côté humain de votre marque par le partage d’infos croustillantes, d’anecdotes sympas ou de réflexions personnelles qui trouvent un écho auprès de votre audience.

Ce type de contenu est parfait pour stimuler l’interaction sur les réseaux sociaux et pour renforcer les liens avec votre communauté. Le plus ? Elles sont simples et économiques à produire, idéales pour une diffusion régulière et sans se ruiner sur vos réseaux. 💪🏻

Pour que ces interviews reflètent bien l’esprit de votre entreprise :

🔵 Privilégiez la simplicité et l’authenticité
🟣 Sélectionnez des sujets qui incarnent les valeurs de votre marque et qui peuvent être exprimés rapidement
🔵 Encouragez un langage naturel et laissez vos collaborateurs s’exprimer librement, dans un environnement informel propice à la spontanéité. L’enjeu est de conserver une haute qualité de production tout en adaptant le format aux rythmes rapides des réseaux sociaux : visez des vidéos d’une minute max, concises et captivantes.

En adoptant cette formule, vous créez du contenu à la fois léger et riche de sens, parfait pour nourrir vos canaux sociaux et bâtir une image de marque employeur séduisante et moderne. Ce format est excellent pour maintenir une présence constante auprès de votre audience, en leur offrant des aperçus authentiques sur la vie de votre entreprise.

🤩 N°5 : Le film marque employeur ou film ADN

Le film marque employeur, aussi appelé film ADN, c’est comme si vous plongiez dans un documentaire qui capture tout ce qui fait l’âme de votre boîte : ses valeurs, sa culture, son essence.

Plus qu’une simple vidéo corporate, c’est une histoire qui touche et reste en mémoire. Ce type de film ne sert pas seulement à séduire des candidats alignés sur votre culture, mais aussi à renforcer le lien avec vos équipes actuelles.

Pour créer un film marque employeur à la hauteur, la première chose à faire, c’est de bien cerner le message clé. Qu’est-ce qui rend votre entreprise unique ? Une fois cette base établie, travaillez étroitement avec une équipe de production comme Animoz Films qui comprend votre vision et vous apporte un point de vue externe.

Que ce soit le choix des personnes à interviewer, les endroits où filmer ou la musique, tout doit coller à l’image que vous voulez montrer.

Même avec un budget serré ou sous pression du temps, votre film peut être une réussite grâce à la créativité et à l’ingéniosité. L’important, c’est de miser sur un contenu de qualité et un message authentique.

Un film fait avec peu de moyens mais beaucoup de cœur peut avoir un énorme impact, pourvu que l’histoire soit vraie et stimulante. Investir dans ce genre de film, c’est investir dans votre marque employeur pour le long terme, en attirant et fidélisant les talents de choix.

❔N°6 : La boîte à questions

La boîte à questions, c’est une façon fun et interactive de montrer qui sont vraiment les gens derrière leurs jobs. Piochant des questions au hasard, vos collaborateurs y répondent en direct, caméra allumée.

Ce format spontané, souvent plein d’humour, est super pour dévoiler les personnalités de votre équipe. C’est le petit plus qui montre que votre entreprise, c’est pas juste des titres et des bureaux, mais des personnes uniques et pleines de vie !

Ce style de vidéo apporte une dose de fun et de proximité, que ce soit dans vos communications internes ou sur les réseaux sociaux. Il crée du contenu qui retient l’attention, grâce à un mélange réussi d’authenticité et d’humour. En plus, ça booste le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe, en partageant des fous rires et des moments sympas ensemble.

Pour lancer votre boîte à questions et qu’elle colle bien à l’esprit de votre entreprise, faites attention au décor du tournage pour qu’il soit en phase avec l’ambiance que vous voulez retranscrire.

Choisissez des questions qui permettent de parler boulot mais aussi passions et hobbies, tout en gardant une ambiance respectueuse et positive. L’idée, c’est d’équilibrer spontanéité et structure pour que tout le monde se sente à l’aise de participer, sans peur d’être jugé.

En ajoutant ce format à votre palette de contenus, vous dynamisez votre image employeur et vous montrez une facette plus humaine et attachante de votre entreprise. 🌟

❣️ N°7 : La vidéo familiale

La vidéo familiale, c’est un format qui réchauffe le cœur en mettant en avant les familles de vos employés – leurs enfants, partenaires, ou parents. Ce genre de contenu RH touche profondément car il montre comment le boulot enrichit la vie perso des gens, soulignant l’équilibre entre le travail et la maison que votre boîte encourage.

C’est une manière touchante et authentique de booster votre image employeur en prouvant que vous tenez vraiment au bien-être de vos équipes.

Intégrer ce concept chez vous, c’est créer un environnement où chacun se sent en confiance pour dévoiler une part de son monde privé. Cela requiert une approche fine et pleine de respect, en s’assurant que tout le monde participe de son plein gré.

La production de ces vidéos doit se faire dans un esprit de bienveillance, permettant aux familles de s’ouvrir sans crainte, tout en protégeant leur intimité et leur aisance.

Le challenge pour les entreprises, c’est de raconter ces histoires personnelles tout en restant fidèle aux valeurs de la marque. Il faut choisir avec soin les histoires à partager et peaufiner le montage pour trouver le juste milieu entre vérité et professionnalisme.

Une vidéo familiale impactante ne se limite pas à montrer la joie des employés en dehors du bureau ; elle reflète l’investissement de l’entreprise envers son personnel, mettant en lumière l’importance des liens humains dans sa culture. Voici un très bel exemple ci-dessous ! 👇

🌟 N°8 : La présentation d’un projet ou d’une belle réalisation

Cette vidéo est votre chance de briller en montrant les grands coups et les réussites majeures de votre boîte. Elle met le projecteur sur ce que vous accomplissez ensemble, célébrant l’innovation, l’effort collectif et la ténacité de vos équipes.

En mettant en scène les valeurs et la mission de votre marque à travers ces succès, vous créez un véritable sentiment de fierté et d’inspiration pour tous, renforçant l’esprit d’équipe et l’attachement à l’entreprise.

Pour que cette idée prenne vie, sélectionnez un projet qui symbolise vraiment ce que votre entreprise vise et réalise. Commencez par rassembler des témoignages de l’équipe, des séquences de eux en action, et les moments forts du projet.

Le but est de construire un récit qui accroche, de l’ébauche à la concrétisation, en mettant en avant les obstacles franchis et la contribution de chacun au triomphe du groupe.

Adapter ce concept à votre contexte, ça veut dire organiser le tournage pour qu’il s’intègre smoothly dans le quotidien de l’entreprise, tout en veillant à ce que le projet et les personnes mises en avant reflètent bien la diversité et les principes de votre marque.

Trouver le juste milieu entre vérité et professionnalisme est clé ici : il s’agit de montrer le projet sous son meilleur jour tout en soulignant son effet positif sur les personnes et sur l’entreprise dans son ensemble.

👋🏻 N°9 : La visite des locaux

Une vidéo de visite de vos locaux, c’est le moment où vous ouvrez grand les portes de votre entreprise pour montrer où la magie opère tous les jours. Que ce soit avec un guide qui connaît chaque recoin ou via un survol dynamique par drone, vous invitez les gens à découvrir l’envers du décor de vos espaces de travail.

Choisir entre une vue aérienne époustouflante ou une promenade plus intime peut changer la donne : la première impressionne par son ampleur, tandis que la seconde tisse un lien plus personnel, ce qui plonge les spectateurs au cœur de votre culture d’entreprise.

Cette vidéo, c’est l’occasion de briller en montrant un environnement qui booste le bien-être et la productivité de l’équipe. Elle joue un rôle clé pour mettre en avant comment votre entreprise investit dans un cadre stimulant, ce qui peut séduire les futurs talents et impressionner vos clients.

Pour que votre visite des locaux soit top, il faut bien penser le trajet pour capturer ce qui fait l’unicité de vos espaces. Le choix entre drone et visite guidée dépend de la taille de vos bureaux et du message que vous voulez faire passer. L’important, c’est que cette visite soit le reflet vrai de ce que vous êtes, en gardant un œil pro.

L’objectif ? 👀 Créer une expérience visuelle qui marque les esprits, attirant de nouveaux talents et renforçant vos liens avec tous ceux qui comptent pour vous.

📹 N°10 : Le vlog

Le vlog, c’est votre fenêtre ouverte sur le quotidien de votre boîte, capturée de façon informelle et pleine de vie. Vu souvent à travers les yeux d’un collaborateur, ce format emmène les spectateurs dans les coulisses, du brainstorming intense aux moments chill comme les pauses café, capturant l’âme de votre culture d’entreprise.

C’est un peu comme tenir un journal vidéo, où authenticité et proximité se mêlent pour tisser des liens forts avec ceux qui vous suivent.

Utiliser le vlog, c’est choisir la carte de la transparence totale : vous montrez les réussites mais aussi les galères, les événements d’équipe, le tout de manière super naturelle. Ce format donne un visage plus humain à votre marque, créant un sentiment d’appartenance et facilitant l’identification de votre équipe, de vos clients et de vos futurs talents à votre entreprise.

Pour que le vlog s’intègre bien à votre communication, même avec les contraintes de l’entreprise, un peu de préparation s’impose sans sacrifier la spontanéité :

👉 Trouvez un ou quelques employés qui ont le don de charmer et qui sont à l’aise de se filmer.
👉 Assurez-vous que les thèmes choisis collent à vos valeurs et intéressent votre audience. Il faut trouver le juste milieu entre professionnalisme et convivialité, s’assurant que le vlog reste fidèle à l’image de marque tout en étant engageant et accessible.

En faisant le tour des formats vidéo qu’on a évoqués, c’est évident : la vidéo, c’est le couteau suisse de la communication RH. 👀 Et si vous voulez en savoir plus sur les bonnes pratiques de ce type de vidéos, vous pouvez toujours consulter notre autre article de blog en cliquant ici !

Que ce soit pour montrer le côté humain de votre boîte, fêter les victoires d’équipe, ou faire découvrir les coulisses de votre quotidien, il y a un format pour chaque message. Chez Animoz Films, on capte à quel point c’est important de choisir le bon style de vidéo, celui qui colle à ce que vous voulez dire, sans oublier vos limites de temps et de budget.

💪🏻 Animoz Films vous accompagne dans la création de votre vidéo RH !

Notre expertise réside dans notre capacité à vous accompagner de la conception à la diffusion, en vous proposant des solutions sur-mesure qui mettent en valeur votre culture d’entreprise tout en engageant votre audience.

Grâce à notre team pleine d’idées et techniquement au top, on sort des vidéos qui accrochent et qui convainquent, pile dans le ton de ce que vous cherchez.

Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre communication RH ? Animoz Films est prêt à plonger avec vous dans le grand bain des vidéos, pour vous aider à pêcher les meilleures idées.
Vous pouvez faire un tour sur notre site, nous envoyer un petit mail, ou passer un coup de fil pour qu’on commence à transformer vos idées en réalité ! Avec Animoz Films, on fait de votre vision une vidéo top niveau !