Préparer une interview vidéo, ce n’est pas juste brancher une caméra et poser des questions. C’est un exercice de précision, de stratégie et de mise en confiance. Que ce soit pour valoriser un collaborateur, donner la parole à un client ou humaniser une entreprise, chaque étape compte : du choix du bon interlocuteur au coaching face caméra, en passant par le ton, le format et les contraintes techniques. Dans cet article, on te partage toutes les clés pour réussir une interview vidéo pro, fluide et impactante.
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Sommaire
1. Conception
Déterminez l’objectif de votre interview
C’est le point de départ de tout. Vous ne posez pas des questions juste pour meubler : vous voulez faire passer un message. L’interview sert-elle à valoriser un parcours ? Illustrer une expertise ? Humaniser une entreprise ? Rassurer une audience ?
Définir clairement votre objectif de communication, c’est avoir votre fil rouge tout au long du projet.
Sélectionnez le bon interlocuteur
Choisir la bonne personne, ce n’est pas toujours évident. On jongle souvent entre :
- La crédibilité (est-elle légitime sur le sujet ?)
- L’aisance orale (va-t-elle être fluide, naturelle ?)
- La notoriété (connue en interne ou en externe ?)
- La disponibilité (parce que sans elle… pas de vidéo !)
Parfois, il faut arbitrer entre le fond et la forme. Si la personne la plus experte n’est pas à l’aise, il peut être judicieux d’envisager un format en duo, ou d’accompagner davantage avec du coaching.
Listez vos contraintes
On parle ici de tout ce qui peut impacter le tournage :
- Les emplois du temps des participants,
- Les lieux disponibles ou accessibles,
- Les contraintes sonores, visuelles, météo…
Cette phase permet d’anticiper les problèmes, d’adapter le format, ou de prévoir des alternatives. C’est aussi un bon moment pour évaluer le niveau de réalisme de votre idée initiale.
Déterminez le format
Le format dépend de la cible et du support de diffusion :
- Interview longue pour YouTube ou usage interne,
- Capsules courtes pour les réseaux sociaux,
- Format carré ou vertical selon les plateformes.
Mais attention : ce n’est pas qu’une question de durée ou de cadre. Le format influe sur le rythme, le montage, l’habillage graphique, voire le ton employé.
Déterminez le ton
Le ton, c’est l’intention émotionnelle de votre interview. Vous cherchez quelque chose :
- de spontané, naturel, incarné ?
- de sérieux, posé, analytique ?
- de motivant, dynamique, commercial ?
- de touchant, intimiste ?
Définir ce ton dès le début permet d’aligner le discours, le tournage et le montage pour garder une vraie cohérence.
2. Préparation éditoriale
Renseignez-vous sur votre interlocuteur
Un bon interviewer ne découvre jamais son sujet en direct. Même pour une vidéo courte, renseignez-vous :
- sur le parcours de la personne,
- sur ses missions actuelles,
- sur ses opinions ou références passées (si elles sont publiques).
Cela vous permettra de mieux orienter les questions, de relancer avec pertinence et de construire un échange plus riche. C’est aussi un bon levier pour rassurer la personne en face : elle sent qu’elle est écoutée, respectée.
Préparez les questions et dans certains cas les éléments de réponses
Préparer les questions ne veut pas dire écrire un script. Au contraire : il faut garder une liberté de parole, mais avec une structure claire.
En fonction de l’interlocuteur, vous pouvez aussi proposer des formulations ou donner des exemples de réponses attendues, surtout si la personne n’a pas l’habitude de s’exprimer en public.
Et pensez à organiser vos questions de façon logique et fluide :
👉 on commence souvent par une mise en confiance (présentation, contexte)
👉 puis on entre dans le vif du sujet
👉 et on termine avec des messages forts, une ouverture ou un mot personnel.
3. Gestion de projet
Planifiez votre projet
Fixez une date réaliste pour le tournage, en prenant compte :
- des agendas,
- des délais de validation,
- des éventuelles relectures internes.
Incluez des marges de sécurité : un projet trop serré augmente le stress et réduit la qualité.
Choisissez et réserver un espace de tournage
Un bon lieu, c’est :
- calme (pas de bruit parasite),
- lumineux (ou facilement éclairable),
- cohérent avec le message (évitez les fonds neutres sans âme… sauf si c’est voulu !),
- esthétique (attention aux affiches kitsch ou aux plantes mortes !)
Pensez aussi aux autorisations si vous tournez dans un lieu public ou externe à votre entreprise.
Partagez les contraintes en amont
La personne interviewée doit savoir :
- combien de temps elle sera mobilisée,
- dans quel cadre (environnement + cadrage),
- s’il y a un dress code ou non,
- s’il faut se préparer à certaines questions.
L’objectif ? Rassurer, éviter les malentendus, et créer un climat de confiance dès le départ.
4. Technique
Installez en avance votre setup
Arrivez tôt, testez tout, vérifiez que :
- la lumière est OK,
- le son est propre,
- le cadre est esthétique.
Ça vous laisse du temps pour gérer les imprévus (et il y en a toujours !), pour vous concentrer sur l’humain, et pour accueillir sereinement votre interlocuteur.
Déterminez un cadre en accord avec votre concept
Trois options principales :
- Regard décentré : style interview journalistique
Interview vidéo pour Adone Conseil
- Regard caméra : discours direct, incarné, efficace
Portrait collaborateur pour Kisio
- Entre-deux : plus naturel, conversationnel, simple
Vidéo corporate pour Foodles
👉 Chaque cadrage transmet une intention différente.
Jouez avec la profondeur de champ
Un sujet net, un fond flouté = impact visuel immédiat.
Cela permet aussi de séparer le sujet de l’environnement, et de focaliser l’attention sur son visage et ses émotions.
Témoignage client pour LocalRanker
Anticipez les changements de lumière naturelle
Si vous comptez sur la lumière du jour, pensez aux heures et aux orientations. Un nuage ou un rayon de soleil peuvent ruiner la cohérence d’un plan.
Il vaut mieux maîtriser sa lumière de bout en bout.
Témoignage pour Devoteam G Cloud
Préparez votre lumière
Softboxes, éclairages LED, panneaux directs…
Évitez les ombres marquées ou les reflets disgracieux.
Une lumière douce et diffuse mettra votre sujet en valeur, tout en gardant un style naturel.
Interview vidéo pour Comcyber
Testez en amont
C’est ici qu’on sauve 90% des tournages :
- niveau sonore OK ?
- pas de saturation ?
- pas de bruits parasites ?
- pas de micro qui frotte ?
👉 Un petit test = une grande tranquillité.
Videz vos cartes !
Il n’y a rien de pire que de devoir faire une pause parce qu’il n’y a plus d’espace ou de batterie.
👉 Cartes vidées, batteries chargées, câbles testés, et tout roule.
5. Coaching
Créez un climat de confiance
Souriez, détendez l’atmosphère, soyez accueillant.
Racontez le déroulé, faites visiter le lieu, mettez en valeur la personne : “Vous allez voir, ce sera super naturel.”
Une interview réussie repose sur l’aisance de la personne interviewée.
Laissez du temps à l’interlocuteur
Ne lancez pas l’interview dès son arrivée.
Prenez 10-15 minutes pour discuter, tester la voix, faire quelques plans off.
Plus la personne se sent détendue, plus elle sera fluide.
Vérifiez les regards
Regard caméra ou hors-champ ?
Assurez-vous que la personne garde bien le regard fixé au bon endroit pendant toute la prise.
👉 Ça évite les plans bancals.
Vérifiez les propos
Pas de jargon ? Pas de message flou ? Aucun d’oublis ?
Vous êtes là pour guider la personne, lui redonner un axe si elle se perd, et parfois… pour couper une réponse hors sujet (avec tact).
Timez les réponses
L’objectif, ce n’est pas d’avoir des monologues.
Une réponse efficace dure entre 30 secondes et 1min30, selon le format.
À vous de rythmer l’échange, de recadrer si besoin, et d’optimiser les temps de parole.
Conclusion
Réussir une interview vidéo est un processus complet qui demande rigueur, créativité et stratégie. Chez Animoz Films, agence vidéo experte en interview vidéo, nous accompagnons nos clients de A à Z pour réaliser des campagnes performantes.
Prêt à faire votre interview vidéo ? Contactez-nous pour concrétiser votre projet !
