Attirer et fidéliser les talents est un enjeu majeur pour votre entreprise ? La vidéo RH est un outil puissant pour communiquer efficacement avec vos candidats et vos employés. Il est essentiel de rester à l’affût des bonnes pratiques actuelles en matière de vidéos RH. Celles-ci peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement et de fidélisation de vos talents.
La vidéo RH est un outil essentiel pour stimuler la croissance et les recrutements de votre entreprise. Elle met en avant vos valeurs, votre culture d’entreprise et vos collaborateurs. Elle humanise aussi votre communication pour promouvoir votre marque employeur.
Si vous souhaitez avoir quelques idées de vidéos RH, consulter notre article » 10 idées de vidéos RH pour dynamiser votre marque employeur »
De la personnalisation de l’expérience candidat à l’utilisation de vidéos interactives et de témoignages d’employés, en passant par la mise en avant de votre culture d’entreprise et l’utilisation du storytelling, on vous explique comment les vidéos RH vous aide à attirer et fidéliser vos talents avec un véritable impact sur votre stratégie de recrutement.
Dans cet article, nous allons explorer les bonnes pratiques en matière de vidéos RH qui vous aideront à vous démarquer. 😉
Rendez vos vidéos RH immersives
Les vidéos interactives font partie des bonnes pratiques en matière de vidéos RH. Elles offrent aux candidats une expérience immersive et engageante.
En intégrant des fonctionnalités tels que des questionnaires ou des sondages, ces productions vidéos permettent aux candidats de participer activement à l’expérience. Cela renforce leur engagement et leur permet d’explorer différents aspects de l’entreprise et des opportunités d’emploi.
Travailler avec une agence de production vidéo spécialisée dans la réalisation de vidéos interactives vous permettra de créer des contenus innovants et passionnants qui se démarquent de la concurrence.
Parlez de votre entreprise avec authenticité
Vos collaborateurs sont fiers de faire partie de votre entreprise ? Bonne nouvelle ! Vous pouvez les faire participer pleinement à son image. Ils ont un impact considérable pour votre marque employeur.
En mettant en avant vos collaborateurs dans vos vidéos RH, vous offrez aux candidats potentiels un aperçu de votre culture d’entreprise, de l’ambiance de travail et des opportunités de développement professionnel. Les témoignages peuvent prendre la forme d’interviews, de séquences de vie quotidienne au travail ou de récits inspirants.
En tant qu’agence de production audiovisuelle spécialisée dans la réalisation de vidéos d’entreprise, dont les vidéos RH, nous comprenons l’importance de capturer ces témoignages pour renforcer votre image de marque.
Les témoignages de collaborateurs sont une stratégie efficace pour renforcer l’authenticité de vos vidéos RH. Les candidats apprécient la sincérité et la transparence des collaborateurs lorsqu’ils partagent leurs opinions et leurs expériences.
Travaillez votre storytelling
Le storytelling est une pratique de plus en plus répandue dans les vidéos RH. Cette technique renforce votre marque employeur. Les candidats sont attirés par les récits émotionnels qui leur permettent de se projeter dans votre entreprise. Les histoires authentiques et inspirantes renforcent aussi l’intérêt et l’engagement envers votre marque employeur.
Le storytelling de vos vidéos RH peut inclure des témoignages de réussite, des parcours professionnels inspirants ou des moments marquants de la vie de vos employés.
En faisant appel à une agence de production vidéo, vous bénéficiez d’un accompagnement tout au long du processus de création. Nous vous guidons dans la réalisation de vos vidéos RH et mettons en oeuvre notre savoir-faire pour captiver l’attention de vos candidats et les inciter à s’identifier à votre entreprise.
Évitez les surpromesses
Les entreprises misent de plus en plus sur des vidéos “authentiques”. Une vidéo authentique, c’est avant tout des contenus réels sur ce qui se passe dans votre entreprise. Dans votre quête d’attirer les meilleurs talents, il est essentiel de se rappeler de l’importance de l’authenticité et de l’honnêteté. Un message sincère instaure une confiance et de l’émotion dans votre vidéo RH.
Il est tentant de présenter une image parfaite de son entreprise pour séduire les candidats, mais cela peut conduire à des déceptions une fois qu’ils sont intégrés dans votre entreprise ! Car l’image que vous présentez en vidéo ne reflète pas la réalité. Il est donc essentiel de ne pas exagérer sur les avantages et les opportunités d’emploi, au risque de créer des attentes irréalistes et de décevoir.
Une agence de production vidéo spécialisée dans les vidéos RH peut vous aider à présenter votre entreprise de manière positive, tout en restant sincère et honnête. Son point de vue extérieur est également un atout pour analyser vos forces et vos faiblesses.
C’est en utilisant de vrais témoignages de collaborateurs et en mettant l’accent sur les faits concrets que vous donnez une vision réaliste de votre entreprise. Cela permet aux candidats de prendre une décision éclairée et de mieux comprendre ce qui les attend s’ils rejoignent votre équipe.
Vous vous devez de ne pas sacrifier l’authenticité et l’honnêteté lors de la création de votre vidéo RH. Attirer des talents avec sincérité et crédibilité est essentiel pour établir des relations solides et durables avec vos employés. Il en va aussi de la préservation de votre image.
Un exemple : Portrait de collaborateur – Groupe Saint-Gobain :
Pour illustrer notre propos, voici un exemple d’une réalisation d’un des portraits de collaborateur produit pour le groupe Saint-Gobain. Au travers des différents portraits, l’objectif était de faire parler les collaborateurs pour recueillir des témoignages authentiques et sincères. Cette série de vidéos RH avait pour but de montrer les différents parcours professionnels possibles, après un passage par la Direction Technique Internationale du groupe.
Personnalisez vos messages
Personnaliser l’expérience candidat fait partie des tendances croissantes dans les vidéos RH. Les candidats recherchent des entreprises qui les reconnaissent en tant qu’individus et qui s’adaptent à leurs besoins, leurs aspirations et leurs valeurs.
Il est donc important que votre vidéo s’adresse spécifiquement à la personne qui regarde votre vidéo. Vous recrutez en stage, en alternance, en CDI ? N’hésitez pas à créer 3 vidéos pour chacune soit plus représentative pour sa cible.
Les vidéos RH personnalisées permettent de créer un lien plus direct avec vos candidats potentiels. C’est en leur montrant comment ils pourraient s’intégrer dans votre entreprise ainsi qu’en mettant en avant les avantages et les opportunités que vous pouvez les attirer. Cette personnalisation est indispensable si vous voulez obtenir les meilleurs talents.
En utilisant des techniques de ciblage et de segmentation, une agence de production vidéo peut vous aider à créer des vidéos RH personnalisées. Ces vidéos attireront l’attention de vos candidats et les incitera à postuler. De même, une vidéo d’accueil en entreprise peut être un excellent moyen de mettre en confiance votre nouveau collaborateur, en lui expliquant comment va se dérouler son intégration.
En conclusion : soyez sincère et restez à l’affût des tendances vidéos !
Nous espérons que cet article vous aura éclairé sur les bonnes pratiques en matière de vidéos RH. C’est en étant le plus sincère possible dans votre message et en suivant l’évolution des tendances de consommation que vous réaliserez vos objectifs.
En travaillant avec une agence de production vidéo compétente, vous pouvez trouver le juste équilibre entre attirer des talents et présenter une image fidèle de votre entreprise.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre agence de production vidéo afin d’obtenir un accompagnement personnalisé. Nous sommes là pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de vidéos RH. Nous serions ravis de collaborer avec vous pour donner vie à votre vision et attirer les meilleurs talents !
