Vous vous demandez comment réaliser une bonne vidéo témoignage de collaborateurs ? Ne cherchez pas plus loin, car c’est exactement ce qu’on va aborder dans cet article. 😉

Notre objectif est de vous expliquer pourquoi et comment faire une vidéo témoignage de collaborateurs, afin de booster votre communication RH et attirer des candidats potentiels qui partagent les mêmes valeurs que votre entreprise.

Parce que le but, c’est aussi de refléter l’essence même de votre entreprise et montrer comment vos collaborateurs la perçoivent !

La vidéo témoignage renforce votre crédibilité et votre marque employeur en donnant confiance à l’audience que vous ciblez. Elle valorise également vos équipes.

Alors, on vous laisse lire attentivement ce qui suit. 😉

Pourquoi faire une vidéo témoignage de collaborateur ?

1. Faire découvrir votre entreprise de l’intérieur

Il existe diverses façons de montrer la véritable identité de votre entreprise. La vidéo est sûrement le meilleur moyen de faire du « 2 en 1 » !

La vidéo témoignage va faire découvrir ce qui se passe à l’intérieur de votre entreprise. C’est ce qui va offrir cette perspective authentique et en même temps immersive à votre audience.

N’hésitez pas à dévoiler les valeurs de votre entreprise au travers de votre vidéo, sa culture et son quotidien !

Présentez les lieux, les visages de vos collaborateurs et les activités au sein de votre structure. Vous allez forcément attirer l’attention. 😉

2. Renforcer la confiance de vos candidats

Vos candidats sont à la recherche d’un signe qui montre que travailler au sein de votre entreprise est une belle opportunité. Bonne nouvelle ! Les vidéos témoignages de collaborateurs vous apportent ce bénéfice en présentant les récits de ceux qui travaillent déjà dans votre entreprise.

Un témoignage réel et sans filtre permet aux candidats de s’identifier à votre entreprise. La vidéo témoignage renforce aussi la confiance grâce à votre transparence et votre capacité à répondre à leurs besoins professionnels et personnels.

C’est le moment de solliciter quelques personnes de vos équipes pour qu’elles témoignent de leur expérience au sein de votre entreprise et ce qu’elles en tirent !

3. Renforcer votre marque employeur

Votre marque employeur, c’est le reflet de ce que votre entreprise représente pour ses collaborateurs et ses candidats potentiels. Grâce aux vidéos témoignages, vous avez un excellent moyen de donner vie à cette représentation.

En laissant la parole à vos employés, vous humanisez votre marque et lui donnez une voix. Les valeurs, la vision et la culture de votre entreprise ne sont plus seulement des mots écrits, mais des éléments concrets incarnés par vos employés, qui les vivent au quotidien.

Cela crée une image attrayante auprès des talents potentiels qui cherchent à rejoindre une entreprise où ils se sentent non seulement valorisés, mais aussi compris et en accord avec ses valeurs.

4. Valoriser vos équipes

Cela montre non seulement que vous faites confiance aux membres de vos équipes, mais aussi que vos collaborateurs font partie du succès collectif de votre entreprise. Alors, donnez leur la parole ! 🔥

Chaque membre de votre personnel à les moyens d’apporter une contribution unique à l’entreprise. En racontant leurs histoires, en partageant leurs accomplissements et en exprimant leurs défis, vos collaborateurs deviennent des personnes inspirantes au sein de votre entreprise.

Comment faire une vidéo témoignage de collaborateur passionnante ?

Pour créer une vidéo témoignage de collaborateur qui résonne avec votre audience, vous devez suivre ces étapes clés :

1. Choisir les bons profils pour votre série de portraits

Dans une série de témoignages, vous vous devez de sélectionner avec soin les collaborateurs qui apparaîtront à l’écran. Voici quelques conseils essentiels que nous pouvons vous donner :

• Prenez 4 à 5 collaborateurs, qui ont des personnalités et des responsabilités différentes : vous devez varier les profils pour montrer la diversité de votre entreprise.
  Des employés de différents niveaux hiérarchiques apportent un contenu riche à votre vidéo.

• Choisir des personnes à l’aise devant la caméra : dans votre entreprise, vous avez des collaborateurs qui sont naturellement à l’aise devant une caméra !
  En choisissant les bon orateurs, cela vous aidera à créer une présentation efficace et convaincante.

• Choisir des personnes enthousiastes pour le projet : Recherchez dans votre entreprise les collaborateurs qui sont enthousiastes à l’idée de partager leur expérience au sein de votre entreprise. Leur passion sera contagieuse !

• N’ayez pas peur des personnalités : Ne craignez pas de choisir des collaborateurs avec des personnalités fortes et des parcours atypiques. Ils peuvent créer un impact durable.

2. Préparer des questions pertinentes

Pour capturer des témoignages significatifs, préparez des questions ouvertes qui encouragent des réponses détaillées et réfléchies. On vous donne quelques exemples :

• Pouvez-vous partager une expérience mémorable que vous avez vécue en travaillant dans votre entreprise ?
• Comment l’entreprise vous a-t-elle aidé à développer votre carrière ?
• Quels sont les aspects uniques de votre culture d’entreprise qui vous plaisent le plus ?
• etc.

Vous pouvez également consulter notre article « Comment préparer une interview vidéo ?  » pour en savoir plus.

3. Favoriser la spontanéité dans le discours

Lorsque vous filmez une vidéo témoignage de collaborateur, il est essentiel de laisser place à la spontanéité. C’est-à-dire que plutôt que de suivre un script préétabli, vous devez encourager votre collaborateur à s’exprimer naturellement.

Laissez les réponses venir de manière authentique, sans contraintes excessives. C’est souvent dans ces moments spontanés que les témoignages deviennent vraiment prenants. C’est ce que nous cherchons à capturer dans chacune des vidéos témoignages que nous réalisons.

Les réactions sincères, les anecdotes inattendues et les vraies émotions sont ce qui permet à votre audience de vraiment se connecter avec vos collaborateurs et de ressentir leur sincérité derrière chacun de leur mot.

Alors, à vous de jouer ! Donnez à vos collaborateurs la liberté de partager leur expérience à leur manière ! ✨ C’est cette authenticité qui renforce la crédibilité de votre entreprise et qui crée un lien puissant avec votre cible.

4. Mettre à l’aise le collaborateur interviewé

Lorsque vous êtes prêt à filmer, le collaborateur interviewé doit se sentir à l’aise. Cela peut se faire de plusieurs manières :

• Créez un environnement détendu : Choisissez un lieu de tournage confortable et calme ainsi qu’une équipe de production chaleureuse. 😉 Prenez également du temps pour chaque interview afin que votre collaborateur ne soit pas sous pression.
  
  Même pour un format court (3 minutes environ), nous recommandons de prendre 1h par collaborateur. C’est la durée nécessaire pour que la personne interviewée prenne ses marques, se détende, et se livre de manière naturelle.

• Expliquez le processus : Avant de commencer, expliquez au collaborateur comment se déroulera l’interview et à quoi il doit s’attendre pour qu’il ne soit pas trop surpris.
  
  N’hésitez pas non-plus à lui montrer des exemples de précédentes réalisations. Ainsi, il comprendra mieux le ton et le style de la vidéo que vous réalisez. Ceci peut également le rassurer sur la durée des réponses souhaitées.

• Favorisez la conversation : Encouragez le collaborateur à parler comme s’il s’agissait d’une conversation, pas d’une présentation. Cela rendra son témoignage plus naturel et authentique.
  
  Si vous devez refaire une prise, incitez votre collaborateur à ne pas reformuler sa précédente réponse, mais à réellement penser au sens de la question, pour conserver un ton naturel.

4. Filmer des plans d’illustrations

Pour enrichir visuellement votre vidéo, n’hésitez pas à filmer des plans d’illustrations qui accompagnent le discours de votre collaborateur.

Cela peut inclure des images de l’entreprise, de ses activités, de ses équipes en action, etc. Ces plans fournissent un contexte visuel qui rend la vidéo plus rythmée, immersive et riche.

En suivant ces étapes, vous serez en mesure de créer des vidéos témoignages de collaborateurs qui inspirent confiance et authenticité.

Cette approche permettra à votre audience de mieux comprendre l’expérience au sein de votre entreprise et d’établir une connexion plus forte avec votre marque employeur.

Comment diffuser votre vidéo pour un maximum d’impact ?

Une fois que vous avez créé une vidéo marque employeur exceptionnelle, pensez tout de suite à la diffuser efficacement pour atteindre votre public cible et maximiser son impact !

Pour cette partie, nous avons déjà un article sur le sujet qui parle de “Comment optimiser vos vidéos d’entreprise sur vos plateformes”. Mais voici les étapes essentielles pour rappel :

1. Partager votre vidéo sur les plateformes adéquates

• Site Web de votre entreprise : Vous pouvez renforcer votre référencement naturel en intégrant votre vidéo directement sur votre site web (sur une page de blog ou votre page d’accueil par exemple.)
  
  Votre vidéo d’entreprise est un excellent levier qui augmente le temps de visite sur votre site, réduit le taux de rebond et boost votre SEO.

• Réseaux Sociaux : Utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir votre vidéo. Publiez-la sur les plateformes de votre entreprise, telles que LinkedIn, Facebook, Instagram, et tout autre réseau pertinent pour votre secteur.
  
  Pensez surtout à poster en dur votre vidéo sur chaque plateforme. Ne partagez pas un lien Youtube sur LinkedIn ou Facebook, car ces 2 plateformes pénaliseront votre post.
  
  Laissez à vos collaborateurs l’opportunité de partager eux-même leurs portraits ! C’est un point essentiel pour tirer profit de ce type de projet. Il y a fort à parier que le post de votre collaborateur face plus de vues et de likes que votre post entreprise, mais c’est une très bonne chose !
  

• Plateformes Vidéo : Plusieurs plateformes de partage vidéo populaires telles que YouTube, Vimeo, ou Dailymotion sont excellentes pour mettre en avant votre vidéo.
  
  En intégrant votre vidéo dessus, vous augmenterez votre visibilité et vous rendrez votre contenu accessible à un public plus large.

2. Utiliser des mots clés et des balises pour votre référencement

• Optimisation des Mots Clés : Des mots-clés pertinents sont importants pour le référencement de votre vidéo ! Pour les optimiser au mieux, vos mots-clés doivent refléter le contenu de votre vidéo et les termes que votre audience est susceptible d’utiliser lorsqu’elle effectue des recherches en rapport avec votre domaine d’activité.
  
  Insérez votre requête dans le texte alternatif de votre vidéo pour lui permettre d’être classé en fonction de son contenu.

• Meta description et Balise title : Sur les pages de votre site, votre balise title et votre meta description doivent déterminer le sujet de votre contenu. Rédigez une description détaillée de la vidéo et ajoutez des balises pertinentes.
  
  En veillant à ce que vos descriptions et vos balises title soient claires, vous allez améliorer votre classement dans les résultats des moteurs de recherche.

Pour mieux comprendre comment fonctionne le référencement naturel, nous vous invitons à consulter les 10 conseils de rédaction SEO pour améliorer votre contenu. 😉

3. Encourager l’interaction de l’audience

Lorsque vous partagez votre vidéo sur vos réseaux sociaux, n’oubliez pas d’ajouter en légende un appel à l’action (CTA) qui encourage votre audience à commenter, à aimer et à partager. Vous pouvez aussi répondre activement aux commentaires pour favoriser une discussion avec votre audience, qui se sentira plus proche de vous.

Vous pouvez par exemple, les encourager à visiter votre site web, à suivre votre page sur les réseaux sociaux, à s’abonner à votre chaîne YouTube, ou à partager la vidéo avec d’autres personnes de leur réseau.

Chacune de ces étapes sont importantes ! En les respectant, vous allez maximiser l’impact de votre vidéo et renforcer votre marque employeur.